Reconocemos tu trabajo

Compensación Global

Nuestra organización apuesta por el reconocimiento y la compensación adecuada de sus personas, entendiendo que ambos aspectos son claves en el compromiso y la motivación de cada una de ellas.

Desarrollamos una Política de Compensación Global basada en un proceso diverso e inclusivo en torno a 4 principios básicos que aseguran la objetividad de este:

Equidad Interna: Roles similares reciben una compensación similar.
Equidad Externa: Tener salarios competitivos en el mercado.
Compensación por Objetivos: Programa de Incentivos centrado en el desempeño y el crecimiento profesional.
Eficacia presupuestaria: Control y administración eficaz de costes.

Planes de Carrera y Promoción Interna

Fomentamos la promoción interna de nuestras personas diseñando planes de carrera acordes a los Planes Individuales de Desarrollo, apoyando así el crecimiento de cada uno de los roles de nuestra organización.

Programa de Incentivos y Paga de Beneficios

Pone el foco en la consecución de aquellos objetivos colectivos e individuales alineados con la estrategia de la compañía que permiten asegurar la mejor rentabilidad de esta.

Retribución Flexible y Beneficios Sociales

Como parte de nuestra Política de Compensación Global ponemos a disposición de nuestras personas:

Retribución Flexible:

Seguro Médico
Cheque Guardería
Tarjeta Transporte

Beneficios Sociales:

Comedor
Seguro de Vida
Plan de Pensiones
Ayuda Familiares con Diversidad Funcional
Plataforma Up Bienestar: centrada en la salud física y emocional
Servicios Integrales de Salud: vacunación, gafas, revisiones médicas y ginecólogo, fruta en la oficina, fisioterapia,...
Píldoras Formativas de Bienestar Financiero